回想起4月29日那晚，19家白酒上市企業(yè)年報全部收官，2018年里它們的豐功偉績讓整個行業(yè)不吝贊美之詞。這一年中，總營收達到2086億元，整體增幅達到29.6%，除*ST皇臺外的其余18家酒企一路高歌猛進，實現(xiàn)營收增長。其中，11家企業(yè)增幅超20%，汾酒和老白干更是超過40%，整個白酒版塊呈現(xiàn)強勢增長態(tài)勢。

古語有云，“成事在人，謀事在天。”各大上市酒企豐收的背后固然也離不開高層團隊的領導。就在剛剛過去的5月，酒企相繼召開了2018年股東大會：5月10日，五糧液從經(jīng)營目標、經(jīng)銷渠道、品牌建設等方面向外界傳達其規(guī)劃與布局;5月23日，洋河勾勒全國化藍圖，力爭三年時間實現(xiàn)省外收入占比70%以上;5月29日，一場中國版“巴菲特年會”在貴州茅臺鎮(zhèn)召開……

大會熱鬧，看會的更熱鬧。某些尖銳的話題引發(fā)行業(yè)熱議：“茅臺集團董事長李保芳的年薪是多少?”基于業(yè)內(nèi)人士高漲的熱情，快訊君為大家梳理過去一年里上市酒企高管年薪的基本情況。

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年薪增幅：五糧液最高，老白干最少

從19家上市酒企2018年年報中可以看出，管理著上市白酒企業(yè)的高管們總體年薪也有所增加，但也有部分酒企出現(xiàn)降薪現(xiàn)象。

根據(jù)東方財富Choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，2018年19家上市酒企總共向349名高管發(fā)放年薪1.49億元，較2017年增加了22,55萬元。 其中，五糧液2018年營收400.3億元，高管年薪總額達1247萬元，較去年同比增加1086萬元，增幅為所有酒企中最高。究其原因，快訊君在年報中發(fā)現(xiàn)：報告期內(nèi)，董事、監(jiān)事和高級管理人員(除獨立董事、吳國平職工監(jiān)事)的報酬總額，系公司補發(fā)的2016年、2017年薪酬及2018年基薪和預發(fā)績效的合計數(shù)。也就是說，五糧液將3年的薪酬集中一年發(fā)放，這固然加大了2018年高管薪酬總額數(shù)目。

此外，值得注意的是，老白干的高管年薪為168.78萬元，繼續(xù)墊底，較2017年僅僅漲了不到10萬。而企業(yè)2018年營收達到35.8億元，較2017年足足增加了10億元之多。一面是公司營收大增，一面是高管薪酬基本未變。出現(xiàn)這種薪酬與營收不匹配的狀況主要是由于老白干營業(yè)成本的增加，再加上依據(jù)企業(yè)制定的《關于調(diào)整公司董事、高管、證券部主任及證券事務代表年薪的議案》等綜合要素導致的結(jié)果。

千萬年薪總額增至6家

2018年，高管年薪總額過千萬門檻的酒企增至6家，比2017年多了1家。舍得以1467.3萬元繼續(xù)蟬聯(lián)榜首，水井坊其次，汾酒、洋河、五糧液、口子窖緊隨其后。有趣的是，與2017年相比較，汾酒異軍突起從第10位攀升至第3位，進入千萬元梯隊。值得關注的是，去年汾酒創(chuàng)下營業(yè)收入93.8億元，較2017年同期增長47.48%，是所有上市酒企中增速幅度最高的一家。而在汾酒的年報中提到一點：“在公司任職的高管人員實行年薪制，薪酬標準按年度經(jīng)營指標、工作管理目標等考核評定后確定并予以兌現(xiàn)。”因此，汾酒高管薪酬總額突破千萬元也在情理之中。

7家降薪，降薪最高達300萬元

通過整理數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，雖然上市酒企營業(yè)收入實現(xiàn)整體增長，但有7家出現(xiàn)了高管薪酬下降的情況。其中，酒鬼酒下降最多為303萬元(2018年營收11.86億)，往后依次為舍得降薪282.7萬元(2018年營收22.12億)、瀘州老窖降薪282.2萬元(2018年營收130.5億)、金徽酒降薪112.3萬元(2018年營收14.62億)、迎駕貢酒降薪79.7萬元(2018年營收34.88億)、茅臺73.6萬元(2018年營收736.3億)、口子窖降薪36.9萬元(2018年營收42.68億)。

對此，有行業(yè)資深人士認為：“高管薪酬不能僅僅看業(yè)績，有時候銷售額在增長，但是銷售費用和支出在增加，薪酬也得看企業(yè)綜合考核;高管的薪酬下降是企業(yè)戰(zhàn)略需要，也是為了平衡整個企業(yè)的應酬體系，同時也受當?shù)貐^(qū)域薪酬整體高低的影響。“

而水井坊作為中外合資企業(yè)，在高管薪酬方面采用“基本工資+年度績效+遞延獎金”的計算方法;酒鬼酒作為唯一的國企實行“年薪=基本薪酬+年度績效薪酬“的方式;如舍得、青青稞等民營企業(yè)強調(diào)“業(yè)績”為核心的思想，則根據(jù)高管全年績效達成實際情況和參照行業(yè)薪酬水平來發(fā)放;而其余的地方國企更多的是在相關法律法規(guī)的規(guī)定內(nèi)，依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和績效，并按照公司相關薪酬管理制度予以執(zhí)行。