6月24日，記者從國資委了解到，其已發(fā)布2014年度央企負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核A級企業(yè)名單，中海油、中石油、國家電網(wǎng)等41家央企獲評A級，而去年上榜的神華集團(tuán)、華潤集團(tuán)、中電投、中船重工等8家央企落榜。

41家央企獲評A級

2013年度有46家央企獲評A級，2014年度獲評A級的企業(yè)數(shù)量減少至41家。其中，神華集團(tuán)、華潤集團(tuán)、中國電力投資集團(tuán)、中國化學(xué)工程集團(tuán)、中國電子信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)、中國船舶重工、新興際華、五礦集團(tuán)等8家央企未能延續(xù)上一年A級考核等級，而保利集團(tuán)、中國聯(lián)通、中儲糧等3家央企則新進(jìn)入A級名單。另外，2013年度首次跌出A級名單的中石化則繼續(xù)無緣該榜。

根據(jù)《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》，央企年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果分為A、B、C、D、E五個級別。若企業(yè)出現(xiàn)虛報(bào)瞞報(bào)財(cái)務(wù)狀況、重大資產(chǎn)損失等問題，國資委將視情節(jié)對企業(yè)給予降級處理或扣分;若承擔(dān)國家結(jié)構(gòu)性調(diào)整任務(wù)且取得突出成績等，則會視情況進(jìn)行加分。

結(jié)果將與薪酬掛鉤

值得注意的是，這一企業(yè)考核結(jié)果將與央企負(fù)責(zé)人薪酬和人事掛鉤。根據(jù)今年正式實(shí)施的中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案，央企負(fù)責(zé)人薪酬包括基本年薪、績效年薪和任期激勵收入三部分，其中，績效年薪會與年度考核評價(jià)結(jié)果相聯(lián)系，根據(jù)年度考核評價(jià)結(jié)果的不同等次，結(jié)合績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定，考核等級越高，系數(shù)會更高。而按照國資委以前要求若連續(xù)兩年未完成年度經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)進(jìn)入D級和E級的企業(yè)，國資委對相關(guān)負(fù)責(zé)人提出調(diào)整建議或予以調(diào)整。但國資委從未對外公布D級和E級企業(yè)名單。

主要考量經(jīng)營業(yè)績

中國企業(yè)研究院首席研究員李錦表示，神華等央企跌出A級名單，是多種因素綜合引起的。這其中，國資委主要考慮的還是央企經(jīng)濟(jì)增加值情況。今年年初，國資委就表態(tài)要嚴(yán)格執(zhí)行央企負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核A級標(biāo)準(zhǔn)，對利潤總額顯著下降、經(jīng)濟(jì)增加值沒有明顯改善、國家重點(diǎn)戰(zhàn)略或重大專項(xiàng)任務(wù)完成差距較大的中央企業(yè)，考核結(jié)果原則上不得進(jìn)入A級。

李錦還稱，央企評級會直接影響央企負(fù)責(zé)人的績效年薪，同時會對任期激勵收入產(chǎn)生影響。據(jù)介紹，如果考核達(dá)到A級，負(fù)責(zé)人績效年薪可以達(dá)到基本工資的2倍，而B級和C級的倍數(shù)則會有所減少，企業(yè)考核等級太差的央企負(fù)責(zé)人也可能無法領(lǐng)取績效年薪。