山西杏花村汾酒廠股份有限公司26日晚發(fā)布公告稱，董事會收到董事長李秋喜先生、 副董事長王敬民先生和獨立董事沈沛龍先生的書面辭職報告。李秋喜辭職股份公司董事長，仍擔任集團董事長。

同日，山西杏花村汾酒廠股份有限公司發(fā)布第六屆董事會第十次會議決議公告，公告稱董事會同意選舉譚忠豹副董事長為公司第六屆董事會董事長，選舉韓建書董事為公司第六屆董事會副董事長，選舉常建偉董事為公司第六屆董事會副董事長，任期與本屆董事會一致。

微酒解讀

汾酒此次人事結構的調整，坊間解讀很多。但仔細觀察此次調整的細節(jié)以及前后的背景，我們可以進行深度的剖析。此次的調整，從外部看，符合行業(yè)的同行規(guī)律以及證監(jiān)會鼓勵的方向，從內部看，是汾酒治理結構優(yōu)化的重要策略布局。

解讀一：李秋喜和王敬民共同辭任董事長和副董事長職務，而不是李秋喜一人辭任，說明這是集團和股份分離任職的集體行為，不是個人行為，所以微酒認為:從公開信息看，應該以治理結構優(yōu)化解讀相對準確。

解讀二：從行業(yè)公開案例看，茅臺、洋河、古井集團和股份董事長都是同一人，而五糧液、老白干和調整后的汾酒都屬于分離治理模式，也就是說都正常，都符合慣例。至于證監(jiān)會的角度:證監(jiān)會一直鼓勵完善公司治理結構，所以應該會正面看待。但從市場效果看，由于受中國特殊的國情影響，目前沒有看到分離的治理結構的比較優(yōu)勢,甚至有多頭決策的隱患!

解讀三：從接任者的人事任命看，譚忠豹董事長有多年總經理任職經驗，韓建書、常建偉和劉衛(wèi)華均獲升級委任，基本都是現(xiàn)任領導班子的穩(wěn)定上升，所以可以推測:本次人事班子的調整是經過充分論證，內部共識性很高，相信是穩(wěn)定過渡，不會帶來震蕩!

解讀四：從本次人事變動背景看,本次任命是在行業(yè)深度調整、汾酒業(yè)績大幅下滑的時期做出的。結合上一輪汾酒大發(fā)展是始于李秋喜董事長新任領導班子上臺后開始的，人們期望新任領導班子也能如之前一樣開啟汾酒新一輪增長篇章。同時，老一屆董事會在今年業(yè)績大幅下滑的基礎上交棒，也有利于新班子輕裝上陣，易于出成績，這也體現(xiàn)了新老班子和諧過渡的安排!

譚忠豹個人簡歷

譚忠豹：男，1963年4月出生于山西省交城縣，在職研究生學歷，中共黨員，高級經濟師，高級政工師。

1986年7月參加工作，歷任杏花村汾酒廠組織部、干部處副主任科員、主任科員、科長，汾酒(集團)公司黨委組織部副部長、部長，人事勞資部副主任、主任，山西杏花村汾酒集團有限責任公司黨委組織部部長，人事勞資部主任等職務。

現(xiàn)任山西杏花村汾酒集團有限責任公司紀委書記，杏花村汾酒廠股份有限公司董事。